服务热线:站内信联系
         

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?

时间:2021-08-25 10:18:00 文章作者:世纪平台官网 点击:

职场中,有一个人对你的评价,非常重要,他会影响你的薪资,影响你的晋升,他,就是你的上司。在工作中,怎样才能让上司满意也是有一些技巧的,也许并不是你不够优秀,只是需要改进一下工作方式。

【汇报工作说结果】

可以适当告诉上司,工作过程有些艰辛,但切记,篇幅绝对不能过长,因为他们最想听的是结果。举重若轻的人上司都喜欢,所以一定要把结果给老板,结果思维是第一思维。

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图1)

【请示工作说方案】

不要让上司做问答题,而是要让他做选择题。请示工作至少保证给老板两个方案,并表达自己的看法。

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图2)

【总结工作说流程】

做工作总结要描述流程,不只是先后顺序逻辑清楚,还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图3)

【布置工作说标准】

工作有布置就有考核,考核就要建立工作标准,否则下属不知道如何做,做到什么程度才是最合适的。标准既确立了规范,又划定了工作的边界。

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图4)

【关心下级问过程】

关心下属要注意聆听他们的问题,让其阐述越详细做好。关心下级就是关心细节,明确让下级感动的点和面。

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图5)

【交接工作讲道德】

把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者,把完成的与未竟的工作分类逐一交接,不要设置障碍,使其迅速进入工作角色。

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图6)

【回忆工作说感受】

交流多说自己工作中的感悟,哪些是学到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图7)

相信做到了以上这几点,想让上司不喜欢你都难。




我觉得符合以下三条,就“能把工作做到领导满意”:

一是效率高。工作雷厉风行,行动快,不拖拉,适时完成领导交给的工作任务,及时交上满意的答卷。不管工作其他方面如何,在规定时间内没有完成工作任务就是重大缺陷,往往不能令领导满意。所以,工作效率高,提前完成任务,是会让领导满意的。

二是成本低。工作既要抓进度,也要控成本,为了效率不计成本,不惜代价是不可取的。不花钱能办事,花小钱办大事,花了钱办成事,这样的工作会让领导满意的。工作做得再好,效率再高,如果成本太大,领导一般不会满意。

三是质量好。质量好有两个标准,一个是硬标准,即工作符合产品或服务质量标准,工作过程完美,结果符合客户要求。一个是软要求,即工作达到领导的目的,实现领导意图。“要想办成事,满了主家意。”这一条往往被许多职场人忽视。做事执行制度,对照标准没有错,但是必须关注领导的工作意图,即领导安排做这件事的目的是什么,想收到什么效果,我们的工作如果起到这种作用,领导就满意,否则,不会让领导满意。

职场工作既要苦干也要巧干,既要勤劳也要智慧,既要用力也要用心。在不打扰不干扰领导工作的前提下,在充分发挥主观能动性的基础上,事前要请示,事中要汇报,事后要总结,将你的工作置于领导的掌控之下,确保领导的指示得到既好又快地落实,高标准,严要求,工作结果不仅是领导想要的结果,而且超过领导预期,带来喜出望外的效果,我们的工作就不仅能让领导满意,而且让领导十分满意。

【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历,专注职场话题,吐肺腑之言,发原创之作,敬请大家指教,欢迎关注评论转发|】
世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图8)




要获得一个人的喜欢和满意,其核心的原则就是投其所好。

在职场中要让领导满意,也是一样的,尽力去做到投其所好!

所以重点不是你做了多少事,做了多少业绩,而是你满足了领导的需求有多少?

那么问题来了,每个领导的需求不一样,我们如何去发现并满足领导呢?

其实,虽然如此还是有一些共性的东西值得我们去做的,比如以下3点:

1、基本原则:尊重和欣赏上级。

一个领导最差的遭遇莫过于,下属都否认和不尊重他。内心里每个人都希望获得尊重和欣赏。做为领导当然也喜欢下属对自己尊重和欣赏。如果下属能在尊重和欣赏的基础上,再带一点崇拜,那就更好不过了。尊重和欣赏上级是职场生存的基本原则,实事上,在职场中对你的命运最有话语权的一直都是你的上级。做领导的不会提拔和重用一个目中无他的下属。

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图9)

在我的原东家,公司有个90后小伙子做平面设计的,他的设计水平非常的高,以致于他对其领导总是不屑一顾。认为自己很了不起,公司没了他不行一样。起初在公司风光无限,然而后面就走下坡路。因为他一直受到上级的打压,以致于做了一年多就离职了。后面再联系时,发现他在其它公司混得不好。总在和我抱怨,没有遇到过一个好领导。

职场中很多技术牛人,专业牛人,在晋升之路上屡屡碰壁,这都源于他们对个人专业能力的高估,要知道在职场混不是武功高强就活得长的。往往 一些大侠都死于一些武功平平的“小人”之手。

2、尚方宝剑:业绩为王。

员工在企业的价值由其所创造的业绩决定。上级的业绩,靠下属来支撑。所以业绩是尚方宝剑,可以保命,给你做加持,为什么这么说呢?

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图10)

A、如果你业绩好,即使领导和你相处不是很愉快,他也可能看在业绩的份上,选择对你尽量的宽容。一个重视人才的领导,自然也懂得一般有才之人,都有一些短板。比如说技术牛人,情商低;而销售精英,大多“唯利是图”。

B、有就是如果你业绩好。往往大BOSS也可能非常看重你和栽培你,在这样的情况下,你的领导自然也不敢对你轻举妄动啦。

3、情感储蓄。

职场江湖,人情往来自是非常必要的。这里所说的人情往来,并不是简单的送礼,而是指要建立自己的情感储蓄,并经常性的进行投入。具体来说我们要与领导、同事进行情感互动。比如说同事感冒的问候,重要节日的问候,特殊情况的关怀。中国人是重感情的,也就说有人情味的。我们不像西方人可以感情和工作分得很开。中国人感情和工作往往是放在一起来考量的。

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图11)

做管理这么多年,我对我在第一家公司的下属蔡苗苗(化名)印象最深,因为她是当时公司唯独一个记得我生日,并总给我第一时间祝福的下手。这样细节上的一种关注,让我对其特别关注,并有意识的培养她。她职场上一直混得很不错。前些天我们聚餐时,她诚心的感谢我在其人生的第一家公司的悉心指导,过去这么多年,当年的一些指导,仍然对工作产生着很大的帮助。我笑着回复她,这一切都是你应得的,你选择了怎样对待我,所以我也选择同样的方式对待你而已。




世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图12)

给你3条建议:

1、你的努力要让领导看见

如果你是一位只埋头工作,不懂得展现过程和结果的职场人,那应该注意了,你的努力未必能得到预期的回报。

领导对下属的印象是一个个画面片段连接而成的整体。如果你在他面前的每一次亮相,都没有亮点,他对你的印象画面关键词只能是一般。但还是有聪明人,即使没有机会,也要创造机会亮相。

曾经一位领导胡部长给我们讲述他在大学毕业刚进公司时的故事。刚来的大学生都是统一下车间见习,每天下班后,同学都回宿舍娱乐了,只有他吃完晚饭回车间帮老员工干活,时不时手捧一本专业书在车间看。公司领导有一次晚上到车间看望加班工人,就看见他拿着书坐在角落。公司领导很好奇,过去跟他交流了几句,从那天之后,公司领导多次在公司级的会议上表扬年轻的胡部长,夸他好学、肯吃苦,号召其他大学生要向他学习。

胡部长自己说,我当时这么做,一方面确实想多学点本领,另一方面也是想多创造机会让领导看见,看书这事在宿舍也可以,但没人看见。当时我们一群职场菜鸟听了,忍不住点赞,这「表面工作」做得真好。

事隔多年回想起这件事,给我的启发是,既要努力工作,也要适时在领导面前展现出来。让领导看见或者听说,留下好印象,我把它比作「成果备份」。

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图13)

2、学会做个有心人

我曾有一个同事是做党建的,做事认真负责,而且是个有心人。我们俩经常在一起聊天,他讲了一些事我印象深刻。

因为党建经常要发各种公司文件、做各种会议记录、还有文字材料,他每次做完,会给党委书记一份书面的定稿版。他考虑领导工作这么忙,每次给一份,多了之后恐怕他也没时间整理。于是,每个季度结束之后,他会给领导各种文件分类的汇编本,格式统一、目录清晰,领导非常满意。

而且每次领导开会,当面请示领导确定时间后,他随后会再给领导发一条会议通知短信,在开会前一天再次温馨提示。而且涉及会议内容的所有材料都会工整地整理好,提前给领导参考。如果你是领导,对这样的下属满意吗?果然,他后来晋升地很快,这在我看来一点都不奇怪。

还有一位同事的细节,也让我很有感触。他当时刚刚大学毕业,是公司行政助理,有一次领导让我们俩陪他接待客户。在饭桌上,自然有酒有烟,一个客户准备抽烟,一时半会找不到火机,这位同事立马掏出火机给他点上。你可能觉得给客人点火很正常啊,但关键是他平时不抽烟却带上了火机。

后来,我跟他私底下吃饭聊天,我问他,你不抽烟随身带火机干嘛?他笑着说,给抽烟忘带火的点啊。然后他又说,我不只带了火机,还带纸和笔,随时需要随时拿出来,还有零钱,打车送人的时候就可以直接付了……

有心人,总是会记住别人容易遗忘的事情,总是会重视别人忽视的事情,总是在别人想不到的时候想到,总是比别人成长、进步地更快,也总是让领导觉得,这样的人,可培养。

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图14)

3、按领导的行事风格办事

在职场中你会遇到各种性格、行事风格的领导,每一种领导的管理方式都不同。有的领导属于急性子,做事雷厉风行,注重高效率;有的领导属于慢性子,凡事先行谋划,强调稳妥;有的领导听汇报要极简,有的领导喜欢听细节。有时候,同一个方案给不同的领导看,可能会有完全相反的意见。

有一次同事跟我聊天,他很郁闷,因为换了领导。以前的领导很和善,工作中配合的很好,现在的领导脾气很大,发火从来不回避,多次说他办事拖拉。他说,以前从来没有人说我办事拖拉,我总要先考虑好了再行动啊,我那个领导总是希望在布置完工作,下一秒钟就开始行动。你说这不考虑好,后面出现问题不是更麻烦吗?

我听得出来,他与领导是两种不同的行事风格,还没有彼此适应,造成领导有意见,下属有抱怨。

职场中,不必太纠结。有些人把自己的个性看得很重,不愿意去妥协,把这种坚守当成一种原则,不惜得罪上司。我认为,除非领导让你去做违法乱纪或者有失道德底线的事,那必须坚持自己的底线。至于工作思路、节奏的方面的问题,不必死磕。毕竟在职场发展、自我提升才是目标,而不是对一事一物的谋合。何况每一种领导风格背后都有一套成立的思考逻辑,没有对和错。与不同领导的相处本身也是在锻炼自己职场的适应性和柔韧性。

按领导的行事风格办事,有助于你们之间的沟通交流,减少磨合时间,同时也更容易获得他的认可。一旦认可了你,剩下的问题就是时间了。

如果对你有帮助,欢迎点赞、关注「方先森课表」,让我们一起自我提升!




EXCEL知识屋观点,在职场,无论你怎么做,领导都不会满意的,所以很多领导,给别人的感觉,是只会批评人,好像下属一直做得不到位似的,所以不用挖空心思想着如何让领导满意,做好自己的工作即可

但是,有一些细节,还是要知道的,因为领导不满意有两种,一种是嘴上的不满意,心里其实还是认可的,一种,是完全的不满意,要想使领导心里满意,我们需要做到几个方面

领导交代的工作,不能完成的无懈可击,要留5%的水分,让领导批评你

聪明的人,不管能力再强,都会给领导制造批评下属的机会,如果你负责一个项目,或是撰写一个文案,写的天衣无缝,找不到任何弊端,那么当你像领导汇报的时候,领导嘴上可能会夸你,但是心里,可能会开始套路你,因为你太出色,出色的领导都找不到毛病,那么,自己的领导就有了危机感天富账号注册,生怕有一天,你取而代之,所以,他就会更加严格的要求你,或是批评你,而后你就一肚子委屈,要知道,一定要懂得树立自己领导的权威世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图15)

领导交办的事情,要养成回复的机制,满足领导的掌控欲

当领导交给我们一个任务,我们都要按日进行回复,及时让领导知道项目的进度,以及详细情况,要知道领导,都有掌控欲,都喜欢下属吧自己当成真正的领导,有事没事请教一下,如果领导交代的事情,他不问,你就不回复,那么他就会认为你工作不认真,拖拉,所以,回复机制,在职场工作中,是相当重要的,无论结果如何,你都要让领导第一时间知道

你的工作成绩,让直属领导永远是第一时间知道,越级者,自古死的惨

当我们工作有成绩,或是有问题的时候,一定要让你自己的直属领导,第一时间知道,也就是说,你不能出现有越级的行为,就是有些时候,没办法,高层问了,我们不能不说是吧,但是也必须让自己的直属领导先知道,直属领导知道多少,你就可以给高层说多少

以上属于个人观点,欢迎讨论,当然要让领导满意,远远不止这些,要根据实际情况而定




这个比较难吧!不同的领导有不同的喜好、不一样的领导有不一样的要求、领导性格与能力的不同也导致领导对工作评判的标准也不一样。再者,每一个人看到此问题的回答思路也会有所不同。

世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图16)

那么,怎么样才能把工作做到领导满意?笔者谈谈个人的看法:

1.要把领导的话放心上、要把领导的指示当回事、落实领导的要求时能不折不扣。

2.要有一份责任心、不怕苦、不怕累、不推诿、不揽功、不越权、不缺位。

3.要有随机应变的能力,确保工作成果经得起考验,也适时地把功劳归于领导(这不是拍马屁,很多工作没有领导支持,本身就很难成功,譬如财力、物力、人力支持等)。

4.要把事想在前头,要把话讲在后头,当领导没想到的工作要主动做好,领导没想到的要求要适时引导领导说,这体现的是人生大智慧。

以上观点,并不一定全面,欢迎大家交流讨论!




不废话直接上干货:用高于领导的姿态和标准对待工作即可!


世纪平台官网:怎么样才能把工作做到领导满意?(图17)




第一,要听话。尽量不要推脱领导交给你的工作。

第二,尽量高质量高效率的完成,领导所布置的任务。

第三,在工作当中具有创新精神,能够给领导一些新的启发和灵感。

第四。遇到矛盾,需要领导做决定时。一定要想清楚,每一个选择的可能性,并且告知领导,让领导做最后得决定,而不是去问领导该怎么办。

第五,工作态度要端正,要积极,要有不断自我提升的能力。




在职场当中,想让领导满意自己的工作,方法还是挺多的。

首先,自己要有胜任工作的能力。领导满意是我们做任何一项工作的基本,关键是要让自己手头上的工作按照公司的标准来完成。所以,在做一份工作的时候,自己方方面面的能力都满足岗位要求的话,又岂会担心自己所做的工作会让领导或者公司不满意呢。所以,打铁还需自身硬说的就是这个道理。

第二,要多跟领导汇报和沟通。很多人做工作都不让领导知道过程,最后向领导汇报一个结果就觉得完事了。其实,这会让领导觉得你比较自我,不受领导的管束。要知道,不管多大的领导,都是很在乎自己的职权的,所以,在做工作的时候,可以分阶段的向领导去汇报自己的工作进展,让领导心中有数,同时也会在这个过程当中知道你的能力在哪些方面。

第三,多向领导请教。很多时候,虽然我们能够独立完成一项工作,但是领导毕竟官大一级,决定着对我们工作岗位的考核、评优等等。所以,适当地向领导示弱,展示自己服从权威的地方,自然会让领导很开心。哪怕是整个工作都是你做的,他也不会去轻易否定你的工作成绩的。




把工作当成自己的事情


标签:

【产品推荐】