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世纪平台线路检测登录:每个离开公司的人,公司都会被坑一把,离职前我需要做哪些准备?

时间:2021-08-25 10:18:05 文章作者:世纪平台线路检测登录 点击:

为了自己顺利离职,要准备好几样材料:

1,把材料整理好,以最快速度交接。

不是提出离职就可以马上走的,一般公司需要提前30天,30天之后就可以走了。在此期间,尽快整理好交接材料,最后印象分也不能掉,如果你还是在这个行业做下去。

2,拿到离职证明。

一定要交接好新人,否则公司不会愿意帮你写离职证明,和盖章。离职证明重要吗?那是肯定,没有它,下个公司不会和你签合同的,再三强调!

3,如果公司故意坑员工钱,准备好材料。

你需要准备好相关的资料,比如聊天记录,邮件附件等等作为证据,然后就是找相关部门反馈问题,方便的话请个律师,尽快能协商就协商处理,毕竟还要找工作。

希望对题主有所帮助。




首先,看看《劳动法》对离职员工的权益保护,尽量在法律允许的范围内利益最大化。其次,看看你和公司签订的劳务合同,这上面对员工离职是如何界定的,知己知彼,才能更好的获取自己的利益。再次,如果可能了解下其他员工的离职待遇如何,参照对方的,得出自己的应得利益。最后,做好交接工作,不给公司任何理由扣罚你的既得利益。

以上是我离职时的一点经验,希望可以帮助你。




不知道为什么,我呆过的任何一个公司,总是喜欢和财务、人事的关系搞好。

可能,这源于大学里,被人事权和财务权洗脑了吧。

不过,也算是歪打正着了。这带给我很多的便利,包括离职。



但,离职主要针对的是所在的主管部门,除非必要,否则不要和曾经的部门搞僵关系。这其中的道理,无需多讲了吧?

那么,回到问题,怎么有面子的离开公司?既让公司不为难,也让自己不为难,并做好日后好相见的准备?

如果你有了这个想法,那么恭喜你,你已是一个成熟的职场人。现在,跟着下面做:

离职信。亲手打出来(写出来),亲自教给自己的直属领导;里面写的内容,不要废话,表达对公司的感谢,表达对领导的感谢,表达对同事的感谢,以及对公司的祝福就好了。面谈。是的,离职也要做好面谈,并表达出自己的感激,不要说别人的坏话。和谁谈?不是和人事,而是你的直属领导。公司要求的手续,这些无需多讲;所在部门的业务交接清单。这点是重点,为了交接好,你一定要重新草拟个表格,认认真真的归纳,并将电子类和纸质类的分开,一式两份,交接人和被交接人共同签字;对部门有感情,那么就请几个主要人物吃顿饭;没有感情,就在办公室里告别;清点好公司财产,清算好自己的利益。一般情况下,公司对离职人员都会比较通融,因为,公司怕被告,尤其是劳动仲裁,几乎一告一个准;甚至,你还可以争取多一点的赔偿或补偿,没什么不可以谈的。一切办妥,剩下的日子,站好最后一班岗,做好工作上的交接。



好了,现在你已离职,并走出了公司,此刻,请深呼吸,而后大吼一声:我自由了!

接下来,就痛快的迎接新的公司,或爽快的面临失业的乐趣吧!




我入社会十几年,给别人打过工,也自己创过业。就你的问题,我说说自己的看法。

【人活一世,当知感恩】

除非被压榨的太狠,对于那些给我们机会生存、成长、发展的单位或领导当心怀感恩。

我记得刚毕业,很迷茫,尝试了很多工作,但都没干好。感慨世态炎凉,感慨自己无能。后来朋友介绍入了信贷行业,很苦,但是真的成长了很多,从男孩变成男人。后来公司领导更替,矛盾加深,只能被离职。刚开始真的恨,但是这一份工作经历给我太多太多。在以后的人生也有很多影响。所以,即使被坑了,我还是觉得当怀感恩之心。

后来,我自己创业。大环境急转直下,公司的发展运营并没有像想象的方向发展。最后无力支付员工工资,大部分同事都没有追究,还鼓励我。也有员工,态度很不好,通过仲裁,我拼了命支付了剩余工资。

我想离职,除非被动离职(公司破产、找理由离职员工的),我觉得应该好好总结工作的得失,想想以后的路,给自己规划好。而不是为了离职,抱着反正要离职的想法坑公司一把。行业很小,心态正的人才能走的更远!

如果公司没有人性,保留你的打卡记录、劳务合同、工作中涉及的相应材料,恶劣领导的聊天记录或录音等等。争取自己的合法权益。

纯手打,感谢!希望对你有启发。




自己亲身经历了很多事,说两个让我印象深刻的同事:

1,男一A,离职一个月仍然帮老同事梳理业务

男一,名字就用A来代替吧。

3年前,公司遇到经营压力,身边的同事一个个的离开,A自始至终没有被身边人负面情绪影响,手里的工作认真有序的完成。

那时候,公司员工有维权群和各种八卦群,A没有参与,就是做事。但这不是说A不想离开。

由于A本身有能力,在别人抱怨的时候先后收到BAT三大互联网大厂中两家的邀请,最后他选择了腾讯。

最让我觉得值得学习的地方来了。虽然A提了离职,但从提出申请到离开,A的工作仍然尽职尽责,交接也做得极其到位,中间几次他都会专门安排时间培训接手他业务的同学。甚至,在他离开一个月后,我们遇到了一些疑惑,给他电话后,他不仅仍然对业务框架遇到问题判断非常准确,而且还主动提供了很多思考和数据验证,最终保证业务正常化过渡。

一个实在人,看似吃亏似的做本职外的工作,他不知道,这件事后,我内心对他非常佩服,并在某次意外接到背景调查电话时,我不仅做了问答,还特别和背调公司提到了他的这次表现。

世纪平台线路检测登录:每个离开公司的人,公司都会被坑一把,离职前我需要做哪些准备?(图1)

很喜欢上图,关注眼前,就会发现都是障碍;放眼未来,才能看到都是美景。人对自己口碑的维护就要有长线视角。

2,男二B,离职时偷偷带走用户赠品,因400元丢失的那些机会

相比A,后来他部门又离职了一个男生B。这个人平时接触感觉人不坏,也挺机灵,本来觉得是一个可以多交流的同事,没准未来可以合作做点事。

但当我看到他办理离职时箱子里偷偷带着送用户的赠品时,我第一反应是——这个人我是肯定不会合作的。

我相信当时其他同事也发现了他的小猫腻。因为几百元的小礼品,他未来可能丢失了很多机会。

回头想,这个同事太聪明,不吃亏的人大概率未来会吃亏。

最后,我想说,公司与个人真的唇齿相依。员工不努力工作,公司大概率会遇到困难,而这时候员工大概率会与公司对抗。此时,员工出去找工作的时候又会发现,因为公司业务不行,自己大概率要不到满意的薪水。

雪崩之下没有一片雪花是无辜的。

如果真的要离开,也请站好最后一班岗。同时,留下保护自己权益的证据,不对公司与环境做过多主观解读。然后:

发一封邮件,和同事们告别。

出门拍张照片留念,与公司相忘于江湖。

世纪平台线路检测登录:每个离开公司的人,公司都会被坑一把,离职前我需要做哪些准备?(图2)

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你离开这个工作岗位,不是离开职场,站好最后一班岗是职业道德的基本要求,公司对你咋样是公司的事,要对得起自己的工作素质。




我16年从一家工作了5年的公司辞职,辞职的时候是5月份,当时老板把15年的年终奖和未休完的年休假,以及16年的年终奖和年休假全部以发工资的形式补给了我。这可以说是我职业生涯中比较骄傲的一件事。

世纪平台线路检测登录:每个离开公司的人,公司都会被坑一把,离职前我需要做哪些准备?(图3)

因为,那时候我们每年的年终奖是要到第二年的8月份才发的,年休假也是要第二年才休的。也是就是说,我当时16年的年终奖本来是到17年8月才发,而15年的年终奖也要到当年8月份才发,但是老板全部发给了我,像这种情况,我是公司的首例。

而这一切,都只因为我在离职前做了这样的准备。

打算离职前,工作上跟平常毫无异样,甚至比以往还卖力

我见过很多人,打算离职时破罐子破摔,工作懒散,不负责,认为反正打算要离职了,何必再认真呢。

其实,这样做自己以为占便宜了,而实际上你没辞职老板就有种想辞退你的心了,这对自己的个人信誉极为不好,无形中也给自己减了分。

我不这么做,我在打算辞职前,我会比以往更加卖力,负责。这样的话,在你跟老板提出要离职时,他会挽留,甚至给你加薪,让你留下来。

而如果你执意要走,老板也相信你是不得已为之,他会马上同意你,在你走后他也会惦记你。

离职临走时,做好自己的本职工作

我提交了离职申请书后,按规定要一个月才能走。在这一个月内,我认真地做着本职的工作,没有把自己当成拍屁股要走的人,而老板也像以往一样给我安排事情。

离职时把工作交接好

我之前看到有个同事,提交离职审请后,懒散无比,交接工作也不愿做好,只提一些基本的流程,个人对本职工作的经验与理解绝口不提。

而我一般会把注意事项也交接出去,而且在老板询问我新人怎么样时,我会顺便提一下自己已经把一些重要的注意事项也告知,因为你不说老板就不会知道,有时候你应该让老板知道你做了哪些事。

交接好工作这是一种职业道德,也是对自己免得事后留有尾巴。

当然,除此之外,还要把电脑里的个人信息与邮件删除,免得引起一些不必要的信息外漏。

如果,你还不放心,像你说的怕公司对你有什么不好的地方,那你可以留取一些证据。

总之,以我个人的理解,你只要做好上面三点,一般的老板都不为难你,毕竟任何一家公司都是靠营业收益的,而不是靠坑员工发财的。

我当年就是因为做好了这几点,老板没有坑我一分钱,还把别人辞职得不到的奖金全部发给了我,临走的前一天,老板还给我开了个欢送会。

世纪平台线路检测登录:每个离开公司的人,公司都会被坑一把,离职前我需要做哪些准备?(图4)




人走茶凉,不要纠结同事感情,速度交接,别计较太多,你想想看,有个你比较喜欢的工作在等你,太过计较,难免影响心情。




你好,我觉得不绝对,但离职前我们那需要做好自己应该做的,在这个岗位就要有这个岗位的职业。

那首先,我们需要提前一个月打离职报告,给企业充分的时间找好接班人。

其次,在辞职这段时间里!不能因为要离职了,态度就有所改变,站好最后一班岗,接班人来了,也要做好移交手续!

最后,离职的时候,需要离职证明!




什么叫人走茶凉,什么叫老实人做不得,

请看下面两个真实的故事。

斌,去年年底递的辞职信,言辞恳切,虽然斌在公司的业务水平什么的都可以说得上数一数二,公司也做了挽留,但是斌还是执意要辞职。并且,按照公司的要求,提前递辞职信。可是,最后的最后,斌的一条朋友圈把我们大家的心情拉到了冰点。辛辛苦苦一年的奖金,因为辞职竟然没有得到他所应该得到的全部,而且,只是得到了全额奖金的百分之三十多,然天富注册地址后,他说他很心寒,但是,他还是念着公司这么多年的培养,所以在朋友圈公开表示不予以追究……

再来看看第二个故事。

丹,15年的时候离开公司了。最初给公司的递了一张请假条,说自己在回家探亲的的时候,不小心从楼梯上摔下来,导致脚骨折,伤筋动骨一百天,所以,需要请大概三个月的病假。(因为丹的老家离公司很远,至今大家都觉得丹有没有崴脚是个谜)当然公司也没有批准,公司给出的意思是先允许请一个月,具体看恢复的怎么样再定。毕竟是病假,所以公司也说了如果不行再请,然后一个月两个月过去了,丹都没有来上班,但公司工资照发,可是,第三个月还没有来的意思,公司就没有再给丹打工资,然后就听说丹辞职了,然后丹在老家那边找到了新的工作……

听完两个故事,我想给离职的你说,不要想着你离职了大家还会对你客客气气,毕竟,你离开了这个职位,对于还在这个公司来说你嫣然已经成为了一个外人,那么大家也没有必要对你热情,对你恭敬。

所以该争取的就争取吧,毕竟这些都是你应得的。

同时,还想说一个人对于公司,不要把自己看的太重,离开工作岗位你会发现你什么都不是,这个工作你离开,会有千千万万个像你一样的人顶上……


世纪平台线路检测登录:每个离开公司的人,公司都会被坑一把,离职前我需要做哪些准备?(图5)


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